Zwolnienia kurierów w Pyszne.pl: nowy model pracy a prawa pracowników

Pyszne.pl planuje zwolnić wszystkich 5 tys. zatrudnionych kurierów do końca sierpnia 2026 r., zaproponując im ponowne zatrudnienie u jednego z pięciu wybranych partnerów flotowych — pośredników między platformą a pracownikami. Zmiana ta wywołała alarm wśród związków zawodowych i ministerstwa pracy, które dostrzegają w niej dramatyczne pogorszenie warunków zatrudnienia i potencjalne naruszenie praw pracowniczych.

Dlaczego Pyszne.pl zmienia model zatrudnienia?

Prezes i twórca Pyszne.pl, Arkadiusz Krupicz, uzasadnił decyzję tym, że przez lata firma działała z “własnym, droższym i mniej elastycznym modelem logistycznym”. Według niego rynek i sami kurierzy zweryfikowali te założenia. Nowy model oparty na partnerach flotowych ma być bardziej elastyczny i mniej kosztowny dla platformy.

Jednak związkowcy z Konfederacji Pracy zwracają uwagę, że zmiana niesie ze sobą znaczące konsekwencje dla pracowników. Do tej pory kurierzy byli zatrudniani na podstawie umów cywilno-prawnych, które — choć nie gwarantowały pełnych uprawnień pracowniczych — obejmowały minimalną stawkę godzinową. W nowym modelu ta gwarancja ma zniknąć, a kurierzy będą dodatkowo ponosić opłaty na rzecz partnerów flotowych.

Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy

Sytuacja w Pyszne.pl zbiegła się w czasie z wejściem w życie nowych przepisów reformujących Państwową Inspekcję Pracy. Od 8 lipca 2026 r. inspektorzy PIP zyskali kluczowe narzędzie: prawo do przekształcania pozornych umów cywilno-prawnych i umów B2B w umowy o pracę.

Proces przekształcenia przebiega dwuetapowo. W pierwszej kolejności inspektor PIP wydaje polecenie usunięcia naruszeń. Jeśli pracodawca nie wykonuje polecenia, inspektor może złożyć wniosek do Okręgowego Inspektora Pracy o wydanie decyzji przekształcającej umowę. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą odwołać się od tej decyzji do sądu pracy, co wstrzymuje jej wykonanie do momentu wydania ostatecznego orzeczenia.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zwróciło się do Głównego Inspektora Pracy o pilną weryfikację podstawy zatrudnienia kurierów w Pyszne.pl w ramach trwającej już tam kontroli. Jak podkreśliła minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, jeśli okaże się, że kurierzy powinni być zatrudnieni na umowę o pracę, to zastosowanie znajdzie ustawa o zwolnieniach grupowych — nakładająca na pracodawcę obowiązek konsultacji ze związkami zawodowymi i wypłaty odpraw dla zwalnianych pracowników.

Dyrektywa platformowa — nowa era ochrony kurierów

Na horyzoncie pojawia się jednak szersze rozwiązanie. Resort pracy pracuje nad wdrożeniem dyrektywy platformowej UE, którą Komisja Europejska przyjęła w 2024 r. Państwa członkowskie mają czas na jej implementację do grudnia 2026 r.

Dyrektywa ma zapewnić lepszą ochronę praw kurierów i kurierek pracujących dla firm takich jak Pyszne.pl, Glovo czy Uber. Kluczowy aspekt: ochrona dotyczy nie tylko pracowników zatrudnionych bezpośrednio przez platformy, ale także tych pracujących dla pośredników — czyli właśnie takich partnerów flotowych, u których Pyszne.pl planuje zatrudnić kurierów.

MRPiPS poinformowało, że projekt ustawy wdrażającej dyrektywę został już przygotowany. Do końca lipca 2026 r. ma być skierowany do wykazu prac rządu, a następnie przejdzie konsultacje, uzgodnienia i opiniowanie.

Co to oznacza dla rynku pracy?

Sprawę Pyszne.pl można postrzegać jako punkt zwrotny w dyskusji o ochronie praw pracowników platform cyfrowych. Przez lata modelem dominującym było zatrudnianie kurierów na umowach cywilno-prawnych — rozwiązanie tańsze dla firm, ale mniej bezpieczne dla pracowników. Nowe przepisy PIP (od lipca 2026 r.) i dyrektywa platformowa UE (do grudnia 2026 r.) sygnalizują zmianę paradygmatu.

Dla kurierów oznacza to potencjalnie lepszą ochronę: dostęp do minimalnego wynagrodzenia, zasiłków chorobowych, urlopu czy ochrony przed arbitralnym rozwiązaniem umowy. Dla platform logistycznych to wyzwanie — muszą przystosować swoje modele biznesowe do nowych wymogów prawnych.

Sytuacja w Pyszne.pl pokazuje, że przejście na model partnerów flotowych może być próbą obejścia nowych regulacji. Jednak trwająca kontrola PIP i przygotowywane przepisy sugerują, że takie praktyki będą coraz trudniejsze do utrzymania. Kurierzy, którzy przez lata pracowali w szarej strefie praw pracowniczych, mogą wreszcie liczyć na większą ochronę — pod warunkiem, że nowe przepisy będą skutecznie egzekwowane.

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy jest częściową realizacją kamieni milowych zawartych w Krajowym Planie Odbudowy, co wskazuje na znaczenie, jakie rząd przypisuje ochronie praw pracowników platform cyfrowych. Dla branży logistycznej i e-commerce’u to sygnał: era taniego zatrudnienia bez praw pracowniczych powoli się kończy.