Surfshark w Warszawie: rekrutacja specjalistów i rozwój biura
Jak litewski Surfshark rozwija warszawskie biuro, których specjalistów szuka i jak wygląda rekrutacja w wąskich specjalizacjach.
Surfshark, litewska firma z branży cyberbezpieczeństwa, rozwija warszawskie biuro i szuka tu specjalistów o wąskich kompetencjach, których na rynku jest coraz mniej.
Kim jest Surfshark i jaką pozycję zajmuje w grupie?
Surfshark znany jest przede wszystkim jako dostawca usługi VPN, która pozostaje jego flagowym produktem. W 2022 roku firma połączyła się z Nord Security, a wycena nowej grupy przekroczyła 1 mld USD. W jej portfolio znajdują się również Incogni, zajmujące się usuwaniem danych osobowych z baz brokerów, oraz HeyPolo, skupione na bezpieczeństwie rodzin.
Takie zróżnicowanie oznacza, że w grupie pracują równolegle zespoły infrastruktury, DevOps, marketingu i sprzedaży. Dla kandydata to szansa na pracę przy kilku produktach jednocześnie, a nie tylko przy jednym.
Jak rozwija się warszawskie biuro Surfsharka?
Warszawski oddział w ostatnim roku powiększał się w tempie około 20–25% rocznie. To tu znajduje się połowa zespołu odpowiedzialnego za infrastrukturę oraz około połowa działu DevOps i SysAdmins. Stolica jest też głównym ośrodkiem rozwoju i marketingu marki Incogni, a zespół tej marki zatrudnia tu około 100 osób. Chief Revenue Officer Incogni pracuje w warszawskim hubie, co pokazuje, że nie jest to tylko zaplecze techniczne.
Równolegle rozbudowywane jest biuro w Wilnie, które powstaje od ośmiu lat. Obie lokalizacje tworzą więc uzupełniające się ośrodki, a nie jeden główny i jeden pomocniczy.
| Obszar | Dane |
|---|---|
| Wzrost warszawskiego biura (ostatni rok) | ok. 20–25% r/r |
| Zespół Incogni w Warszawie | ok. 100 osób |
| Infrastruktura | ok. połowa zespołu w Warszawie |
| DevOps i SysAdmins | ok. połowa działu w Warszawie |
| Połączenie z Nord Security (2022) | wycena ponad 1 mld USD |
| Biuro w Wilnie | rozwijane od ośmiu lat |
Dlaczego trudno obsadzić stanowiska w Surfsharku?
Największym wyzwaniem jest wąska specjalizacja. Firma szuka osób z kompetencjami w cyberbezpieczeństwie, ASO i PPC, a takich ekspertów na rynku jest niewielu. Znalezienie odpowiedniego kandydata zajmuje zwykle kilka miesięcy, dlatego rekrutacja prowadzona jest równolegle w Polsce, na Litwie i w Niemczech.
Według relacji Spider’s Web kandydaci przychodzą z korporacji, branży gamedev i software house’ów. Część osób odchodzi także z Big Tech, ponieważ chce mieć większy wpływ na rozwój produktu. Head of HR Surfshark, Beatričė Leikaitė, podkreśla w tym materiale, że firma nie kieruje się kosztami pracy, lecz poszukuje najlepszych talentów w branży technologicznej.
Jak przygotować się do rozmowy w grupie Surfshark?
Jeśli myślisz o pracy w tej grupie, zacznij od uczciwej oceny swojego doświadczenia. Rekruterzy szukają konkretnych umiejętności w wąskich obszarach, więc ogólne CV rzadko wystarczy. Warto przygotować:
- Listę projektów, w których realnie pracowałeś nad cyberbezpieczeństwem, optymalizacją reklam (PPC, ASO) lub infrastrukturą.
- Opis wpływu, jaki miała Twoja praca na produkt lub wynik zespołu, z liczbami, jeśli je znasz.
- Jasne określenie preferowanej formy współpracy: etat, B2B czy połączenie tych modeli.
Pamiętaj też, że proces może trwać kilka miesięcy. Nie zniechęcaj się długim czasem oczekiwania, bo to standard przy trudnych do obsadzenia stanowiskach.
Praca zdalna i B2B w polskich realiach
Na tle Litwy w Polsce praca zdalna oraz kontrakty B2B są znacznie bardziej powszechne. Surfshark balansuje między pracą w biurze a zdalną, więc warunki mogą się różnić w zależności od stanowiska i zespołu. Dla kandydata z Polski oznacza to, że elastyczność jest realną opcją, którą warto poruszyć już na etapie rozmowy.
Co to oznacza dla Ciebie?
Jeśli pracujesz w DevOps, administracji systemów, cyberbezpieczeństwie, ASO lub PPC, rozwój warszawskiego biura Surfsharka to sygnał, że warto przyjrzeć się tej grupie. Doświadczenie z dużych firm technologicznych i gier, a także umiejętność pracy przy kilku produktach jednocześnie, są tu cenione. Jeśli zmieniasz zawód i wchodzisz w branżę technologiczną, zwróć uwagę na wąskie specjalizacje, bo to właśnie tam firma najtrudniej znajduje ludzi. Przed aplikacją sprawdź, jakie kompetencje są wymagane, i przygotuj konkretne przykłady zrealizowanych projektów.
Najczęstsze pytania
Czym zajmuje się firma Surfshark?
Surfshark to litewska firma z branży cyberbezpieczeństwa, a jej flagowym produktem jest usługa VPN. Grupa obejmuje także marki Incogni i HeyPolo.
Dlaczego trudno znaleźć pracowników do Surfsharka?
Firma szuka osób o wąskich specjalizacjach, takich jak cyberbezpieczeństwo, ASO czy PPC. Proces zatrudnienia takiego specjalisty zwykle trwa kilka miesięcy.
Czy Surfshark zatrudnia w Warszawie?
Tak, warszawskie biuro jest jednym z kluczowych ośrodków grupy. Pracuje tu m.in. połowa zespołu infrastruktury oraz duża część działu DevOps i SysAdmins.
Skąd Surfshark rekrutuje kandydatów?
Rekrutacja prowadzona jest w Polsce, na Litwie i w Niemczech. Kandydaci najczęściej pochodzą z korporacji, branży gamedev i software house’ów.
Czy w Polsce łatwiej o pracę zdalną lub kontrakt B2B?
Tak, w Polsce praca zdalna i współpraca w formie B2B są bardziej powszechne niż na Litwie, co warto uwzględnić przy negocjacjach warunków.
Na podstawie: Spider's Web. Tekst opracowany redakcyjnie.