Czym jest Gliwicki Barometr zawodów?

To coroczna, krótkoterminowa prognoza zapotrzebowania na pracowników w Gliwicach i powiecie gliwickim. Opiera się na opiniach ekspertów z instytucji związanych z rynkiem pracy.

Jakie zawody mają deficyt w Gliwicach według barometru na 2026 rok?

Najwięcej brakuje lekarzy, pielęgniarek, elektryków, spawaczy, kierowców zawodowych oraz specjalistów z obszaru księgowości i administracji. Deficyty dotyczą też nauczycieli przedmiotów zawodowych i wychowania przedszkolnego.

Czy barometr zawodów podaje zarobki lub liczbę wolnych miejsc pracy?

Nie. Barometr pokazuje kierunki zapotrzebowania, a nie aktualne wakaty, liczbę rekrutujących firm ani wynagrodzenia. Nie przewiduje też indywidualnych szans konkretnej osoby na zatrudnienie.

Dlaczego w Polsce brakuje pracowników w wielu zawodach?

Według ogólnopolskiego raportu około 47% przyczyn ekspertyzy wskazuje na brak wystarczającej liczby kandydatów. Kolejne 32% to niespełnianie wymagań pracodawców, a 18% to niechęć do pracy w danym zawodzie.

Gliwicki Barometr zawodów 2026: deficyty i równowaga na rynku

Sprawdź, których zawodów brakuje w Gliwicach i powiecie gliwickim w 2026 roku. Zobacz, gdzie rynek pracy jest w równowadze i co to oznacza dla Ciebie.

Gliwicki Barometr zawodów 2026 to coroczna, krótkoterminowa prognoza, która pokazuje, gdzie w Gliwicach i powiecie gliwickim pracodawcy będą najbardziej potrzebować pracowników. Dane powstały na podstawie paneli ekspertów zebranych pod koniec 2025 roku.

Kto przygotowuje barometr i na jakich danych się opiera?

Prognozę tworzą paneliści, czyli osoby na co dzień zajmujące się rynkiem pracy: specjaliści z urzędów pracy, doradcy zawodowi oraz przedstawiciele instytucji, które współpracują z pracodawcami. Ich oceny nie są przypadkowe, lecz oparte na konkretnych wskaźnikach. Eksperci analizują liczbę osób bez zatrudnienia, bieżące oferty pracy oraz napływ absolwentów szkół.

Warto pamiętać, że barometr ma charakter orientacyjny. Odzwierciedla nastroje i trendy z konkretnego momentu, a nie gwarancję zatrudnienia. Jeśli planujesz zmianę zawodu, traktuj go jako punkt wyjścia do własnej analizy.

Których zawodów brakuje najbardziej w Gliwicach?

Najszerszy deficyt dotyczy ochrony zdrowia oraz zawodów technicznych. Poniższa tabela zestawia kategorie wyróżnione w prognozie dla miasta Gliwice.

Obszar	Kategoria	Przykładowe zawody
Ochrona zdrowia	Deficyt	lekarze, pielęgniarki, położne, ratownicy medyczni, psycholodzy, terapeuci
Edukacja	Deficyt	nauczyciele przedmiotów zawodowych, praktycznej nauki zawodu, wychowania przedszkolnego
Przemysł i budownictwo	Deficyt	elektrycy, energetycy, spawacze, ślusarze, operatorzy obrabiarek, monterzy instalacji, kierownicy budowy
Transport	Deficyt	kierowcy autobusów, samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych
Administracja	Deficyt	samodzielni księgowi, specjaliści ds. rachunkowości, ds. HR i rekrutacji, ds. administracji
IT	Równowaga	programiści, analitycy, testerzy, operatorzy systemów, specjaliści baz danych i sieci, administratorzy stron
Automatyka	Równowaga	elektronicy, automatycy, robotycy
Handel	Równowaga	sprzedawcy i kasjerzy

Ochrona zdrowia i opieka

Zapotrzebowanie na personel medyczny i psychologiczny jest w prognozie najbardziej widoczne. Obejmuje ono zarówno zawody lekarskie i pielęgniarskie, jak i ratownictwo, psychologię oraz terapię. Dla osób rozważających przebranżowienie to obszar wymagający zwykle długiej ścieżki kształcenia, ale z trwałym popytem.

Przemysł, energetyka i budownictwo

Elektrycy, spawacze, monterzy czy operatorzy obrabiarek to zawody, w których brakuje fachowców z praktyką. Dla kogoś, kto chce szybko wejść na rynek, często najkrótszą drogą jest kurs uzupełniający połączony z praktykami u pracodawcy.

Transport zawodowy

Deficyt kierowców autobusów oraz pojazdów ciężarowych i ciągników siodłowych oznacza, że uprawnienia zawodowe mogą być istotnym atutem. Warto sprawdzić, jakie kategorie prawa jazdy i kwalifikacje wymagane są w konkretnej firmie.

Gdzie rynek pracy jest w równowadze?

Równowaga oznacza, że podaż kandydatów mniej więcej odpowiada zapotrzebowaniu. W Gliwicach dotyczy to przede wszystkim obszaru informatyki, gdzie w prognozie wymieniono programistów, analityków, testerów czy administratorów baz danych i sieci. Podobnie wygląda sytuacja w zawodach związanych z elektroniką i automatyką, takich jak elektronicy, automatycy czy robotycy.

Sprzedawcy i kasjerzy w mieście Gliwice również pozostają w równowadze, natomiast w powiecie gliwickim to zawód z deficytem. To dobry przykład tego, jak lokalizacja potrafi zmienić obraz rynku. Osoby szukające pracy w tych zawodach powinny brać pod uwagę, czy mieszkają w mieście, czy poza nim.

Dlaczego w wielu zawodach brakuje kandydatów?

Ogólnopolski raport wskazuje trzy główne przyczyny deficytów według ekspertów. Najczęściej wymieniany jest brak wystarczającej liczby kandydatów, który odpowiada za około 47% wskazań. Kolejne około 32% to niespełnianie wymagań pracodawców, a około 18% to niechęć do pracy w danym zawodzie.

Wniosek jest praktyczny: w sporej części przypadków problemem nie jest sam brak miejsc, lecz brak osób z odpowiednimi kwalifikacjami. Kurs, certyfikat lub staż potrafią więc przesądzić o tym, czy kandydat spełni oczekiwania rekrutera.

Czego barometr zawodów nie pokazuje?

Warto znać ograniczenia prognozy, zanim podejmie się na jej podstawie decyzję. Barometr nie podaje aktualnych wakatów ani liczby firm, które w danym momencie rekrutują. Nie informuje także o wysokości zarobków i nie szacuje szans konkretnej osoby na znalezienie zatrudnienia.

Aby uzupełnić obraz, warto sprawdzić bieżące oferty w lokalnych serwisach ogłoszeniowych, skontaktować się z powiatowym urzędem pracy lub porozmawiać z doradcą zawodowym. Dopiero połączenie prognozy z danymi o konkretnych ofertach pozwala podjąć przemyślaną decyzję.

Co to oznacza dla Ciebie?

Barometr jest najbardziej przydatny jako mapa kierunków, a nie gotowa odpowiedź. Jeśli rozważasz zmianę zawodu w Gliwicach, zacznij od porównania swoich dotychczasowych umiejętności z zawodami oznaczonymi jako deficytowe. Często okazuje się, że doświadczenie z administracji, obsługi klienta czy pracy technicznej można przenieść na sąsiedni obszar z brakami kadrowymi.

Pamiętaj także o różnicy między miastem a powiatem. Ten sam zawód bywa w jednym miejscu w równowadze, a w drugim w deficycie. Zanim zainwestujesz w kurs, sprawdź, w której lokalizacji planujesz pracować i czy dojazd nie stanie się przeszkodą. Dobrym krokiem jest też rozmowa z doradcą zawodowym, który zna lokalne realia i pomoże dobrać szkolenie do wymagań pracodawców.