Gotowość do zmiany pracy w Polsce 2026: płace i oferty

Według danych zebranych przez Manpower w 2026 roku około 40 proc. pracujących Polaków jest gotowych do zmiany pracy, a najmocniejszym bodźcem pozostaje wynagrodzenie. Poniżej wyjaśniamy, kto najchętniej rusza na rynek, co go do tego skłania i jak wygląda podaż ofert.

Ilu Polaków myśli dziś o zmianie pracy?

Next Gazeta.pl podaje, że gotowość do zmiany pracy zadeklarowało 40 proc. respondentów, co oznacza wzrost o 5 punktów procentowych w porównaniu z rokiem wcześniejszym. Z drugiej strony około jednej piątej badanych, dokładnie 17 proc. zatrudnionych według INFOR-kadry, nie zmieniłaby pracy na żadnych warunkach.

Warto zauważyć, że większość osób nie jest w ciągłym ruchu. Next Gazeta.pl wskazuje, że 56 proc. respondentów przegląda oferty i aplikuje wyłącznie na te, które ich interesują. Aktywnie uczestniczy w rekrutacjach 18 proc. badanych, a 16 proc. jest otwartych na propozycje, nawet bez wcześniejszego szukania.

Dlaczego wynagrodzenie wygrywa z innymi motywatorami?

Zdaniem INFOR-kadry na wyższą płacę zmieniłoby pracę około dwóch trzecich zatrudnionych, choć w tym samym raporcie odsetek 64 proc. pojawia się jako wynik dla ogółu. To rozbieżność wynikająca najpewniej z innej bazy badanej grupy, dlatego warto czytać oba wskaźniki ostrożnie. Obie relacje zgadzają się jednak co do kierunku.

Różnice widać zwłaszcza między poziomami zarządzania:

Grupa	Gotowość do zmiany za wyższą płacę	Źródło
Ogół zatrudnionych	64 proc.	Next Gazeta.pl, INFOR-kadry
Średnia kadra zarządzająca	71 proc.	INFOR-kadry
Wyższa kadra menedżerska	53 proc. (zmiana w ciągu 3–12 miesięcy)	Next Gazeta.pl
Kadra najwyższego szczebla	44 proc.	INFOR-kadry

Next Gazeta.pl podaje, że wynagrodzenie jako motywacja waha się od 44 do 71 proc. w zależności od stanowiska, co zgadza się z danymi INFOR-kadry. INFOR-kadry tłumaczy wzrost gotowości do zmian wdrażaniem unijnej dyrektywy płacowej oraz wolniejszą dynamiką podwyżek płacy minimalnej, a także powrotem inflacji, która hamuje realny wzrost dochodów.

Co z benefitami, dojazdem i pracą zdalną?

Pozapłacowe czynniki są ważniejsze dla młodszych pracowników i osób na początku kariery. Według INFOR-kadry na drugim planie znajdują się benefity, praca zdalna lub hybrydowa, dojazd, awans i ciekawsze zajęcia, wskazywane przez 14–22 proc. badanych. Krótki staż zwiększa znaczenie dojazdu, który jest ważny dla 23 proc. ankietowanych.

Wyższa kadra menedżerska, według INFOR-kadry, obok płacy docenia równowagę między życiem a pracą oraz ciekawszy zakres obowiązków, co wskazuje 23 proc. z tej grupy. Next Gazeta.pl dodaje, że w przypadku wyższej kadry najczęściej wymieniany pozapłacowy motywator to ciekawszy zakres obowiązków (22 proc.).

Jak wyglądał rynek ofert we wrześniu 2026 roku?

Według Next Gazeta.pl we wrześniu 2026 roku opublikowano 269 436 nowych ogłoszeń na 50 portalach. W porównaniu z wrześniem 2025 roku to wzrost o 2 proc., a względem sierpnia o 5 proc. Warto pamiętać, że liczby te pochodzą z jednego źródła, więc nie można ich bezpośrednio zestawić z danymi innych agencji.

Miasto	Liczba ofert	Zmiana r/r
Warszawa	44,2 tys.	+8 proc.
Kraków	16,4 tys.	+2 proc.
Wrocław	12,5 tys.	+4 proc.
Lublin	3,4 tys.	−1 proc.
Bydgoszcz	3,2 tys.	−2 proc.

Najwięcej ofert w tym zestawieniu przypada na stolicę, ale średnio w miastach przypada 16,3 oferty na tysiąc mieszkańców. Łódź, z wynikiem 8,5 oferty, wypada wyraźnie poniżej tej średniej.

Które zawody zyskują, a które tracą ogłoszenia?

Next Gazeta.pl wskazuje, że w służbie zdrowia rośnie liczba ogłoszeń. Dla lekarzy odnotowano 1893 oferty, czyli 16 proc. więcej, a dla pielęgniarek 1223, co oznacza wzrost o 13 proc. W tym samym czasie spadła liczba ogłoszeń dla magazynierów (4086, minus 7 proc.) oraz kasjerów i sprzedawców (7369, minus 7 proc.).

Jak podkreśla menedżerka zespołu Finance, Legal & HR w Manpower, Dominika Balińska, cytowana przez Next Gazeta.pl: „Dla kandydatów atrakcyjna praca to dziś znacznie więcej niż konkurencyjne wynagrodzenie i kolejny szczebel kariery.”

Jak przygotować się do zmiany pracy?

Jeśli rozważasz zmianę, zacznij od uczciwej oceny własnych priorytetów. Dane pokazują, że pieniądze są najczęstszym powodem, ale nie jedynym. Zapisz trzy rzeczy, które są dla Ciebie najważniejsze: stawkę, dojazd, tryb pracy lub zakres obowiązków. Dzięki temu łatwiej ocenisz oferty.

Następnie porównaj swoje wynagrodzenie z ofertami na swoim stanowisku w Twoim mieście. Przy dużej liczbie ogłoszeń w Warszawie czy Krakowie warto szukać ofert w kilku portalach jednocześnie. Zwróć uwagę na pakiet pozapłacowy, bo według danych benefity często decydują o wyborze, zwłaszcza na początku kariery.

Co to oznacza dla Ciebie?

Dane z 2026 roku pokazują rynek, na którym pracownicy są coraz bardziej skłonni do zmian, a pensja pozostaje najsilniejszym argumentem. Różnice między stanowiskami są jednak duże, więc ogólne średnie nie wystarczą do podejmowania decyzji. Najlepiej traktować je jako punkt odniesienia, a następnie sprawdzić, jak wyglądają warunki w Twojej branży i regionie.