Zmiana zawodu w ubezpieczeniach na życie: historie trzech osób

Branża ubezpieczeń na życie jest otwarta na osoby, które zmieniają zawód lub zaczynają pracę w nietypowym wieku. Pokazują to trzy historie doradców z Wietnamu, związanych z firmą Manulife, których ścieżki różnią się punktem startu, wiekiem i tempem awansu.

Jak można przejść do ubezpieczeń na życie z innego zawodu?

Przejście do ubezpieczeń na życie zwykle zaczyna się od pracy z klientem jako konsultant, a dopiero później przychodzi kierowanie zespołem. Taka kolejność pojawia się we wszystkich trzech opisanych przypadkach, dlatego warto ją traktować jako realistyczny model wejścia do zawodu.

Bui Xuan Thanh: z menedżera kategorii do kierownika zespołu

Dlaczego w 2022 roku zmienił pracę?

Bui Xuan Thanh w 2022 roku, mając 32 lata, zrezygnował ze stanowiska menedżera kategorii w japońskiej sieci detalicznej. Powodem była sytuacja gospodarcza związana z pandemią COVID-19, która odbiła się na jego pracy i dochodach, a także obowiązki wobec rodziny z małymi dziećmi.

Jak wyglądał jego awans w Manulife?

Nową dziedzinę wybrał w doradztwie w zakresie ubezpieczeń na życie. Zaczynał jako konsultant, a z czasem objął zespół i stanowisko kierownicze. Jego osiągnięcia zostały docenione tytułem MBA Manulife, w grupie Pro Gold, w roku 2026.

Nguyen Thi Thoa: start w wieku 49 lat

Nguyen Thi Thoa przez wiele lat pracowała w dziale planowania rodziny w swojej okolicy. W wieku 49 lat rozpoczęła pracę w branży ubezpieczeniowej. Już wkrótce sześciokrotnie z rzędu zdobyła tytuł MDRT, a w wieku 50 lat otrzymała nagrodę MDRT dla doradców ubezpieczeniowych.

Co pokazuje jej przypadek?

Historia Thoy dowodzi, że doświadczenie zdobyte w pracy z ludźmi, nawet poza sektorem finansowym, może stanowić solidny fundament. Doradztwo opiera się na zaufaniu i rozmowie o potrzebach rodziny, a takie umiejętności kształtuje się przez lata.

Phuong: kariera rozpoczęta podczas studiów

Phuong zaczęła pracę jako studentka trzeciego roku nauk społecznych, pozyskując pierwszych klientów. Z czasem awansowała na jedną z najmłodszych menedżerek w Manulife i zaczęła kierować zespołem. W tej firmie zdobyła także tytuł COT oraz MBA.

Porównanie trzech ścieżek

Osoba	Moment startu	Punkt wyjścia	Najważniejsze osiągnięcia
Bui Xuan Thanh	2022 rok, wiek 32 lata	Menedżer kategorii w japońskiej marce detalicznej	Kierownik zespołu w Manulife, tytuł MBA
Nguyen Thi Thoa	Wiek 49 lat	Wieloletnia praca w planowaniu rodziny	Sześciokrotny tytuł MDRT, nagroda MDRT w wieku 50 lat
Phuong	Podczas studiów, trzeci rok	Studentka nauk społecznych	Jedna z najmłodszych menedżerek w Manulife, tytuły COT i MBA

Zestawienie pokazuje, że różnica wieku nie determinuje sukcesu. Każda z tych osób weszła do zawodu inną drogą, a wspólnym elementem był etap budowania bazy klientów.

Jak przygotować się do zmiany zawodu w ubezpieczeniach?

Najpierw warto przeanalizować własne doświadczenie. Komunikacja, obsługa klienta i umiejętność pracy z ludźmi są przydatne w każdym zawodzie, również w branży ubezpieczeniowej. Następnie należy sprawdzić, jakie szkolenia oferuje firma i jakie wymogi formalne obowiązują w Polsce, ponieważ zasady licencjonowania różnią się w zależności od kraju. Dobrze też zaplanować finanse na okres, w którym dochody mogą być niestabilne, zanim portfel klientów zacznie przynosić stały przychód.

Co to oznacza dla Ciebie?

Opisane historie pokazują, że zmiana zawodu w ubezpieczeniach na życie nie wymaga konkretnego kierunku studiów ani młodego wieku. Liczy się gotowość do nauki, cierpliwość w budowaniu relacji z klientami i realistyczne podejście do finansów na starcie. Jeśli rozważasz taki krok, zacznij od rozmowy z przedstawicielem firmy, sprawdź wymogi w Polsce i zaplanuj pierwsze miesiące tak, by nie opierać się wyłącznie na nowym przychodzie.