Jaka jest średnia luka płacowa między kobietami i mężczyznami w Polsce?

W Polsce nie istnieje uniwersalna luka płacowa dotycząca całej populacji pracowników — różnice wynagrodzeń między płciami są silnie zależne od branży i zawodu. W niektórych zawodach mężczyźni zarabiają nawet 23,7 proc. więcej, w innych kobiety otrzymują wyższe wynagrodzenia.

W jakich zawodach kobiety zarabiają więcej niż mężczyźni?

Kobiety zarabiają więcej w zawodach rolniczych (6,5 proc. więcej) oraz wśród pracowników biurowych (0,2 proc. więcej). W tych sektorach różnice są minimalne lub przychylne kobietom.

Ile zarabia mediana pracownika w Polsce?

Mediana wynagrodzeń brutto w Polsce wyniosła 7 530,45 zł w marcu 2026 roku, podczas gdy średnia wynagrodzenie brutto wyniosła 9 698,95 zł.

Jakie są różnice wynagrodzeń między zawodami w Polsce?

Pracownicy na stanowiskach kierowniczych i w administracji publicznej zarabiają medianę 12 185,73 zł, specjaliści — 9 466,17 zł, a pracownicy usług i sprzedawcy — 5 281,03 zł. Różnica między najwyższą a najniższą medianą wynosi 6 904,70 zł.

Luka płacowa między kobietami i mężczyznami w Polsce. Zawody, gdzie się pojawia

Q: Gdzie luka płacowa jest największa?

Największe różnice wynagrodzeń na niekorzyść kobiet występują wśród operatorów i monterów maszyn (23,7 proc. mniej) oraz robotników przemysłowych i rzemieślników (22,6 proc. mniej).

Sprawdź, w jakich zawodach w Polsce kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Analiza danych z marca 2026 pokazuje różnice nawet 23,7 proc.

Różnice wynagrodzeń między kobietami i mężczyznami w Polsce nie są jednolite — w zależności od zawodu mogą być minimalne, bądź sięgać nawet kilkudziesięciu procent. Analiza danych z marca 2026 roku pokazuje skomplikowany obraz rynku pracy, gdzie płeć pracownika ma zmienny wpływ na wysokość zarobków.

Ile zarabiają polskie kobiety i mężczyźni?

Mediana wynagrodzeń brutto w Polsce wyniosła 7 530,45 zł w marcu 2026 roku. Oznacza to, że połowa pracowników zarabia poniżej tej kwoty, a połowa powyżej. Średnie wynagrodzenie brutto było wyższe i wyniosło 9 698,95 zł — różnica między medianą a średnią wskazuje na znaczną grupę osób zarabiających znacznie więcej niż typowy pracownik.

Próg wejścia do grupy 10 procent najlepiej zarabiających wynosi 15 424,85 zł brutto. Interesująco, próg dla mężczyzn wynosi 15 750,29 zł, a dla kobiet 15 140,79 zł — różnica jest minimalna i wynosi zaledwie 610,50 zł. Z drugiej strony, 10 procent pracowników zarabia maksymalnie 4 806,00 zł, co stanowi połowę mediany.

Gdzie luka płacowa jest największa?

Różnice wynagrodzeń między płciami są szczególnie widoczne w zawodach związanych z pracą fizyczną i obsługą maszyn. Operatorzy i monterzy maszyn stanowią grupę, gdzie mężczyźni zarabiają średnio 23,7 procent więcej niż kobiety. To największa obserwowana dysproporcja w danych z marca 2026 roku.

Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy to druga grupa zawodowa z dużą luką płacową — mężczyźni zarabiają tu 22,6 procent więcej. Te zawody tradycyjnie są zdominowane przez mężczyzn, co może wpływać zarówno na strukturę zatrudnienia, jak i na różnice wynagrodzeń.

Zawody, gdzie różnice są minimalne lub na korzyść kobiet

W niektórych sektorach pracy różnice wynagrodzeń między płciami są praktycznie niewidoczne, a czasami przychylne kobietom. Pracownicy biurowi stanowią grupę, gdzie kobiety zarabiają 0,2 procent więcej niż mężczyźni — różnica jest symboliczna i mieści się w granicach błędu statystycznego.

Bardziej wyraźna przewaga kobiet pojawia się w zawodach związanych z rolnictwem. Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy — to grupa, gdzie kobiety zarabiają 6,5 procent więcej. Może to wynikać z różnych czynników, od struktury zatrudnienia w tych sektorach po specjalizację poszczególnych pracowników.

Jak wynagrodzenia różnią się między stanowiskami?

Poza podziałem na płeć, znacznie większe różnice wynagrodzeń widać między poszczególnymi poziomami zawodowymi. Pracownicy na stanowiskach kierowniczych, w administracji publicznej i jako urzędnicy zarabiają medianę 12 185,73 zł, a średnio 15 213,78 zł. To ponad dwa razy więcej niż pracownicy usług.

Specjaliści zajmują pozycję pośrednią — mediana wynagrodzeń wynosi 9 466,17 zł, a średnia 10 734,04 zł. Pracownicy usług i sprzedawcy zarabiają medianę 5 281,03 zł, co stanowi zaledwie 43 procent wynagrodzeń pracowników kierowniczych.

Grupa zawodowa	Mediana wynagrodzeń (zł)	Średnie wynagrodzenie (zł)
Władze publiczne, urzędnicy, kierownicy	12 185,73	15 213,78
Specjaliści	9 466,17	10 734,04
Pracownicy usług i sprzedawcy	5 281,03	brak danych

Różnica między najwyższą a najniższą medianą wynagrodzeń wynosi 6 904,70 zł. To oznacza, że pracownik na stanowisku kierowniczym zarabia medianę wyższą o ponad 130 procent w stosunku do pracownika usług.

Co to oznacza dla czytelnika?

Jeśli planujesz zmianę zawodu lub rozważasz powrót na rynek pracy, warto wiedzieć, że wynagrodzenie zależy od kilku czynników: stanowiska, zawodu, doświadczenia i — niestety — płci. Luka płacowa istnieje, ale jej skala zmienia się drastycznie między sektorami. W zawodach fizycznych może sięgać nawet 23,7 procent, podczas gdy w pracy biurowej jest praktycznie niewidoczna.

Jeśli pracujesz w zawodzie, gdzie obserwujesz znaczną dysproporcję wynagrodzeń, warto zbadać, czy różnica wynika z faktycznych różnic w doświadczeniu, stanowisku czy zakresie obowiązków, czy jest efektem dyskryminacji. Wiedza o medianach wynagrodzeń w danym zawodzie może być argumentem w negocjacjach płacowych.

Dla osób planujących karierę zawodową dane pokazują, że wybór zawodu ma znacznie większy wpływ na wynagrodzenie niż płeć — różnice między stanowiskami kierowniczymi a pracownikami usług wynoszą 130 procent, podczas gdy typowe różnice między płciami oscylują w granicach kilkunastu procent. Oznacza to, że inwestycja w podnoszenie kwalifikacji i awans zawodowy może przynieść większe korzyści finansowe niż oczekiwanie na wyrównanie wynagrodzeń w ramach tej samej grupy zawodowej.