Koszalin: oferty pracy spadły 40%, ale pensje rosną. Co się zmienia w 2026?

Rynek pracy w powiecie koszalińskim zmienia się dynamicznie — liczba dostępnych stanowisk spadła znacznie, ale wynagrodzenia minimalnie rosną. To oznacza, że pracodawcy są bardziej selektywni, a pracownicy mogą liczyć na stopniowe poprawy wynagrodzeń, zwłaszcza w zawodach deficytowych.

Jak wygląda rynek pracy w Koszalinie?

Powiat koszaliński doświadcza poważnego spadku liczby ofert pracy — w ciągu ostatniego okresu liczba wolnych stanowisk zmniejszyła się o 40 procent. To znaczący sygnał dla osób szukających zatrudnienia, że konkurencja na rynku pracy jest bardziej intensywna niż wcześniej. Pracodawcy są bardziej ostrożni w rekrutacji, co oznacza, że kandydaci muszą być lepiej przygotowani i mieć bardziej konkretne kwalifikacje.

Mimo tego spadku, niektóre zawody pozostają poszukiwane i oferują konkurencyjne wynagrodzenia. Branża budowlana i usługowa wciąż szuka pracowników, a pensje w tych sektorach są wyższe niż wynagrodzenie minimalne.

Ile zarabiają pracownicy w zawodach deficytowych?

W powiecie koszalińskim można znaleźć oferty pracy z pensją znacznie wyższą od stawki minimalnej. Oto przegląd wynagrodzeń w wybranych zawodach:

Zawód	Minimalna pensja brutto
Nauczyciel/Nauczycielka wychowawca	7 100 zł
Prace hydrauliczne	6 500 zł
Spawacz	6 000 zł
Obsługa płatników składek i ubezpieczonych	5 100 zł

Nauczyciele wychowawcy zarabiają najwyżej — od 7 100 zł brutto. To zawód wymagający specjalnych kwalifikacji i odpowiedzialności za rozwój dzieci, dlatego pensja jest znacznie wyższa od minimalnej. Prace hydrauliczne, które wymagają doświadczenia i certyfikacji, oferują od 6 500 zł brutto. Spawacze, których usługi są stale poszukiwane w przemyśle, mogą liczyć na wynagrodzenie od 6 000 zł brutto. Obsługa płatników składek i ubezpieczonych to stanowisko biurowe wymagające dokładności i znajomości przepisów — pensja zaczyna się od 5 100 zł brutto.

Wszystkie te kwoty są znacznie wyższe od wynagrodzenia minimalnego, co pokazuje, że specjalistyczne umiejętności i doświadczenie są warte inwestycji w edukację zawodową.

Jakie zmiany czekają nas w 2026 i 2027 roku?

Wynagrodzenie minimalne w Polsce będzie rosnąć stopniowo. Od 1 stycznia 2026 roku minimalna pensja brutto wyniesie 4 806 zł, co odpowiada 3 606 zł netto. Minimalna stawka godzinowa na rok 2026 to 31,40 zł. Te kwoty dotyczą pracowników zatrudnionych na pełny etat.

Na rok 2027 rząd proponuje wzrost wynagrodzenia minimalnego do 4 950 zł brutto, co stanowi wzrost o 3 procent. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rekomenduje nieco wyższą stawkę — 4 986 zł brutto, czyli wzrost o 3,7 procent. Ostateczna decyzja będzie ogłoszona do 15 września, a nowe stawki wejdą w życie od 1 stycznia 2027 roku.

Co to oznacza dla pracowników i pracodawców?

Spadek ofert pracy w powiecie koszalińskim o 40 procent to sygnał ostrzegawczy dla osób szukających zatrudnienia. Oznacza to, że rynek pracy w regionie jest bardziej konkurencyjny, a pracodawcy mogą być bardziej wymagający wobec kandydatów. Osoby bez doświadczenia lub specjalistycznych umiejętności mogą mieć trudności ze znalezieniem pracy.

Jednocześnie stopniowy wzrost wynagrodzeń minimalnych (o 3-3,7 procent rocznie) to pozytywny trend dla pracowników zarabiających na minimalnej pensji. Jednak wzrost wynagrodzeń jest niewielki — zaledwie kilkadziesiąt złotych miesięcznie — co oznacza, że siła nabywcza pracowników rośnie bardzo powoli.

Dla osób rozważających zmianę zawodu lub szkolenie się w nowych umiejętnościach, dane z Koszalina pokazują, że inwestycja w specjalistyczne kwalifikacje (np. w zawodach budowlanych czy edukacji) może przynieść wynagrodzenie wyższe o 1 000-2 000 zł brutto od stawki minimalnej. To znaczna różnica, która może uzasadnić czas i koszty poświęcone na nabycie nowych kompetencji.

Pracodawcy, którzy chcą przyciągnąć pracowników w warunkach spadającej liczby ofert pracy, będą musieli oferować bardziej konkurencyjne warunki zatrudnienia — nie tylko wyższe pensje, ale również elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej czy dodatkowe benefity. Osoby z doświadczeniem będą miały większą siłę przetargową w negocjacjach wynagrodzeń.