Najniższa krajowa 2026: 4806 zł brutto. Co musisz wiedzieć

Minimalne wynagrodzenie w Polsce od 1 stycznia 2026 roku wynosi 4806 zł brutto, co stanowi wzrost w stosunku do poprzedniego roku. Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 roku ustalało tę kwotę, mimo że związki zawodowe domagały się kwoty nie mniejszej niż 5015 zł brutto.

Ile wynosi minimalne wynagrodzenie netto w 2026?

Brutto to nie wszystko – pracownik chce wiedzieć, ile faktycznie trafi mu na konto. Przy założeniu standardowych warunków (pracownik po 26. roku życia, złożył formularz PIT-2, osiąga przychody z jednego stosunku pracy w miejscu zamieszkania), minimalne wynagrodzenie 4806 zł brutto oznacza wypłatę 3605,85 zł netto do ręki.

Kalkulacja wygląda następująco:

Pozycja	Kwota
Wynagrodzenie brutto	4806,00 zł
Składka emerytalna (11,48%)	-551,86 zł
Składka rentowa (1,5%)	-72,09 zł
Składka chorobowa (2,45%)	-117,75 zł
Składka zdrowotna (9%)	-432,54 zł
Zaliczka na PIT	-86,91 zł
Wynagrodzenie netto	3605,85 zł

Ważne: w 2026 roku kwota wolna od podatku wynosi 30 000 zł, a kwota zmniejszająca podatek to 3600 zł rocznie (300 zł miesięcznie). Jeśli pracownik nie złożył formularza PIT-2, jego netto będzie niższe o 300 zł miesięcznie – różnica zostanie zwrócona przy rozliczeniu rocznym.

Czy pracodawca musi zmienić umowę o pracę od 1 stycznia 2026?

Odpowiedź zależy od sposobu, w jaki wynagrodzenie zostało określone w umowie.

Jeśli umowa zawiera konkretną kwotę (np. „wynagrodzenie: 4500 zł brutto”), pracodawca ma obowiązek sporządzić aneks podnoszący pensję do minimalnego wynagrodzenia. Państwowa Inspekcja Pracy od lat wyjaśnia, że aneks powinien być wręczony wszystkim pracownikom, których wynagrodzenie jest niższe niż obowiązujące minimum.

Jeśli umowa zawiera klauzulę dynamiczną (np. „pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie zgodnie z obowiązującą w danym roku ustawą”), aneks nie jest wymagany. Pracodawca powinien jedynie poinformować pracownika, że od 1 stycznia 2026 roku jego wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto.

Jak wygląda minimalne wynagrodzenie dla pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Kwota 4806 zł dotyczy pracowników zatrudnionych na cały etat (100% wymiaru). Dla osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość płacy minimalnej ustala się proporcjonalnie do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania w danym miesiącu.

Przykład: Pracownik zatrudniony na 0,5 etatu (20 godzin tygodniowo zamiast 40) otrzyma około 2403 zł brutto miesięcznie. Obliczenie opiera się na faktycznym wymiarze pracy, a nie na arbitralnym zmniejszeniu kwoty.

Czy minimalne wynagrodzenie to wynagrodzenie zasadnicze?

Nie – to częsty błąd zarówno pracowników, jak i pracodawców. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, że minimalne wynagrodzenie za pracę określone w ustawie nie jest tożsame z wynagrodzeniem zasadniczym ustalonym w umowie o pracę.

Co to oznacza praktycznie? Pracodawca może ustalić wynagrodzenie zasadnicze na poziomie 4000 zł brutto, a następnie dopełnić do kwoty minimalnego wynagrodzenia (4806 zł) premią w wysokości 806 zł. Całość – zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i premia – wlicza się w minimalne wynagrodzenie za pracę.

Aktualnie obowiązujące przepisy nie określają sposobu ustalania wynagrodzenia ani nie wyliczają wszystkich składników, które mogą się do niego zaliczać. Dlatego taka praktyka jest w pełni zgodna z prawem.

Jak powstała kwota 4806 zł?

Proces ustalania minimalnego wynagrodzenia w Polsce jest sformalizowany. Rada Ministrów ma obowiązek ustalić wysokość minimalnego wynagrodzenia w drodze rozporządzenia, w terminie do 15 września danego roku na rok następny – ale kwota nie może być niższa od propozycji złożonej do negocjacji Radzie Dialogu Społecznego.

W 2025 roku Rada Ministrów zaproponowała Radzie Dialogu Społecznego kwotę 4806 zł brutto. Związki zawodowe domagały się 5015 zł, ale w terminie ustawowym nie doszło do uzgodnienia. Z tego powodu Rada Ministrów ostatecznie ustaliła kwotę 4806 zł – taką samą, jaką zaproponowała na początek negocjacji.

Decyzja opierała się na prognozowanym wskaźniku cen na 2026 rok, który wynosił 103%. Ponieważ wskaźnik był poniżej 105%, zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia została ustalona na jeden dzień: 1 stycznia 2026 roku.

Co to oznacza dla Ciebie jako pracownika lub pracodawcy?

Dla pracownika: Jeśli zarabiasz poniżej 4806 zł brutto, pracodawca ma obowiązek podwyższyć Ci pensję do tego poziomu. Jeśli pracodawca tego nie zrobi, możesz zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. Pamiętaj, że netto będzie wynosić około 3606 zł – uwzględnij to przy planowaniu budżetu.

Dla pracodawcy: Jeśli masz pracowników zatrudnionych na konkretną kwotę poniżej 4806 zł, musisz przygotować aneksy do umów. Jeśli umowy zawierają klauzulę dynamiczną, wystarczy informacja dla pracownika. Pamiętaj, że minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych to 31,40 zł – dotyczy to umów zlecenia i umów o dzieło.

Dla pracowników w niepełnym wymiarze: Twoje wynagrodzenie będzie proporcjonalne do wymiaru etatu. Pracodawca nie może Ci wypłacić mniej niż proporcjonalna część minimalnego wynagrodzenia.

Rozporządzenie weszło w życie 1 stycznia 2026 roku i zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw (poz. 1242). To oznacza, że od tego dnia wszystkie umowy o pracę powinny być dostosowane do nowej stawki.