Ile zarabiają specjaliści w 2026? IT wciąż na czele

Mediana wynagrodzenia architekta systemowego w Polsce wynosi 29 000 zł brutto miesięcznie, co czyni to stanowisko najwyżej opłacanym wśród specjalistów. Raport płacowy Sedlak & Sedlak z edycji wiosna/lato 2026 pokazuje, że sektor IT dominuje w rankingu najlepiej wynagradzanych zawodów, ale rzeczywista wysokość pensji zależy od wielu czynników — poziomu stanowiska, branży, pionu funkcyjnego i etapu kariery.

Badanie obejmowało dane z 1 306 firm zatrudniających łącznie 408 400 pracowników na 1 264 stanowiskach. Mediana wynagrodzeń brutto podawana jest w ujęciu miesięcznym, z podziałem na poziomy stanowisk, piony funkcyjne i branże. Wyniki ujawniają wyraźne wzorce zróżnicowania płac, które mogą być cenne dla osób planujących zmianę zawodu lub negocjujących wynagrodzenie.

Stanowiska specjalistyczne: IT zdominowało ranking

W kategorii wynagrodzeń zasadniczych najwyższe mediany koncentrują się w obszarze technologii informatycznych. Pierwsze sześć pozycji w zestawieniu zajmują wyłącznie stanowiska IT, a próg najlepiej opłacanej ósemki przekracza 25 000 zł brutto miesięcznie. Stanowiska te przypadają w większości najwyższemu szczeblu specjalistycznemu — starszemu ekspertowi (SSE) oraz ekspertowi (SE).

Architekta systemowego (29 000 zł) wyprzedzają stanowiska takie jak inżynier danych, główny inżynier oprogramowania czy inżynier bezpieczeństwa. Dominacja IT jest wyraźna i konsekwentna — branża ta przyciąga talenty nie tylko możliwościami rozwojowymi, ale przede wszystkim znacznie wyższymi pensami niż pozostałe sektory.

Dyrektorzy pionów: finansy na szczycie

Wśród dyrektorów pionów funkcyjnych zróżnicowanie wynagrodzeń jest również znaczące. Dla stanowiska dyrektora pionu (poziom D2) w dużej firmie całkowite wynagrodzenie różni się w zależności od obszaru funkcyjnego.

Pion funkcyjny	Mediana wynagrodzenia (zł brutto)	Różnica wobec najniższego
Finanse	51 080	+25%
Sprzedaż	49 321	+21%
Zakupy	48 704	+20%
Badania i Rozwój	46 500*	+14%
Marketing	45 200*	+11%
IT	44 800*	+10%
Jakość	41 150	+1%
Obsługa klienta	40 715	0%

*szacunkowe wartości na podstawie relacji opisanych w raporcie

Rozpiętość między skrajnymi pionami wynosi 10 365 zł, czyli około 25 procent. Dyrektorzy finansów zarabiają zdecydowanie więcej niż dyrektorzy obsługi klienta — różnica to ponad 10 tys. zł miesięcznie. To pokazuje, że wybór pionu funkcyjnego może być równie istotny dla wysokości wynagrodzenia co sama zmiana firmy.

Branża decyduje o pensji starszego specjalisty

Na poziomie starszego specjalisty (SS) całkowite wynagrodzenie również zależy od branży. Najwyższą medianę notuje branża IT (12 691 zł), wyprzedzając energetykę i ciepłownictwo (11 783 zł) oraz lotnictwo (11 524 zł). Najniższe mediany przypadają na handel detaliczny (9 300 zł) i FMCG (9 765 zł).

Różnica między branżą o najwyższej i najniższej medianie wynosi 3 391 zł, czyli około 36 procent. To znaczna różnica — starszy specjalista w IT zarabia prawie 37 procent więcej niż jego odpowiednik w handlu detalicznym, mimo że mogą wykonywać podobne funkcje w strukturze organizacyjnej.

Ścieżka kariery: wzrost wynagrodzeń przyspieszą się

Zestawienie poziomów ścieżki specjalistycznej pokazuje, o ile rośnie mediana całkowitego wynagrodzenia z każdym szczeblem. Struktura typowej ścieżki to: asystent → specjalista → specjalista starszy → ekspert → starszy ekspert.

Od asystenta (6 327 zł) do eksperta (13 789 zł) mediana zwiększa się o 118 procent. To prawie podwojenie pensji. Przyrosty między kolejnymi poziomami są jednak coraz większe — zjawisko znane jako “accelerating growth”. Awans z poziomu specjalisty starszego na eksperta oznacza wzrost mediany o 32 procent — najwyższy przyrost w całej ścieżce.

Ta struktura ma praktyczne znaczenie dla osób planujących zmianę zawodu: inwestycja w zdobycie kompetencji pozwalających na szybszy awans może zwrócić się wielokrotnie w ciągu kilku lat.

Co to oznacza dla pracowników i osób zmieniających zawód

Raport Sedlak & Sedlak ujawnia dwie główne osie zróżnicowania wynagrodzeń. Pierwsza to poziom stanowiska — wraz z kolejnym szczeblem ścieżki specjalistycznej rośnie nie tylko mediana, ale i wielkość przyrostu wynagrodzenia. Druga to obszar funkcyjny i branża — przy tym samym poziomie stanowiska mediana zależy od pionu (dla dyrektorów) lub sektora (dla specjalistów).

Dla osób rozważających zmianę zawodu dane te sugerują kilka strategii. Po pierwsze, przejście do sektora IT wiąże się ze znacznym wzrostem wynagrodzeń na wszystkich poziomach. Po drugie, awans na wyższy szczebel ścieżki kariery przynosi coraz większe wzrosty pensji — szczególnie przejście na poziom eksperta. Po trzecie, wybór pionu funkcyjnego (dla dyrektorów) ma duże znaczenie — różnica między finansami a obsługą klienta to 25 procent wynagrodzenia.

Dane pochodzą z reprezentatywnej próby ponad 400 tys. pracowników, co czyni raport wiarygodnym źródłem informacji do planowania ścieżki kariery. Mediana, a nie średnia, jest lepszym wskaźnikiem dla typowego pracownika — nie zniekształcają jej pensje najwyższych menedżerów.