Maksymalna temperatura w pracy od 2027. Koniec harówki w upale

Od 1 stycznia 2027 roku pracodawcy będą zmuszeni wstrzymać pracę po przekroczeniu maksymalnej temperatury w miejscu pracy, a pracownicy zachowają prawo do pełnego wynagrodzenia za okres przestoju. To przełomowa zmiana w polskim prawie pracy, która ma chronić pracowników przed zagrożeniami zdrowotnymi związanymi z falami upałów.

Dlaczego zmienia się przepisy o temperaturze w pracy?

Aktualnie polskie przepisy nie określają maksymalnej temperatury, w której można wykonywać obowiązki służbowe. Projekt nowelizacji rozporządzenia dotyczącego bezpieczeństwa i higieny pracy zakłada zmianę tego stanu od 1 stycznia 2027 roku. Za przygotowanie nowych regulacji odpowiada Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort wskazuje, że zmiany są odpowiedzią na coraz częstsze i bardziej intensywne fale upałów oraz związane z nimi zagrożenia dla zdrowia pracowników.

Wysoke temperatury to nie tylko kwestia komfortu — przegrzanie organizmu grozi odwodnieniem, omdleniem, a w skrajnych przypadkach udarem cieplnym. Ryzyko dotyczy zarówno dorosłych pracowników na halach czy budowach, jak i dzieci, u których udar cieplny potrafi rozwinąć się równie szybko co u dorosłego.

Jakie będą limity temperatury w pracy?

Najważniejszą zmianą będzie wprowadzenie konkretnych limitów temperatur. Pracodawcy będą zobowiązani wstrzymać pracę po przekroczeniu:

Typ pracy	Maksymalna temperatura
Prace lekkie w pomieszczeniach	28°C
Prace ciężkie w budynkach	25°C
Wszystkie prace na otwartej przestrzeni	25°C

Za przekroczenie tych wartości pracodawca będzie zobowiązany do czasowego wstrzymania pracy, a zatrudnieni otrzymają pełne wynagrodzenie za okres przestoju. To oznacza, że pracodawcy nie będą mogli czekać, aż temperatura stanie się niebezpieczna — wcześniej będą musieli zadbać o rozwiązania, które ograniczą skutki upałów i poprawią warunki pracy.

Co pracodawcy muszą przygotować?

Po przekroczeniu 28°C podczas lekkich prac w pomieszczeniach oraz 25°C przy pracach ciężkich w budynkach i wszystkich pracach na zewnątrz pracodawca będzie musiał zastosować rozwiązania poprawiające warunki pracy. Mogą to być:

• Klimatyzacja i wentylacja
• Urządzenia chłodzące
• Zacieniowane punkty do odpoczynku (wiaty, zadaszenia, osłony)
• Zmiany organizacyjne, takie jak przesunięcie godzin pracy na wcześniejsze godziny poranku
• Dodatkowe przerwy
• Rolety, żaluzje lub inne osłony ograniczające nasłonecznienie w biurach i magazynach

To oznacza, że pracodawcy będą zmuszeni inwestować w infrastrukturę i organizację pracy już teraz, aby być przygotowanymi na wejście w życie nowych przepisów.

Jakie są obecne obowiązki pracodawców?

Już teraz firmy muszą zapewniać pracownikom napoje, jeśli temperatura w pomieszczeniach przekroczy 28°C, a podczas pracy na otwartej przestrzeni 25°C. Pracodawcy mogą również wprowadzać rozwiązania ułatwiające pracę podczas wysokich temperatur, takie jak dodatkowe przerwy, skrócony czas pracy czy wcześniej zakończyć dzień. Nie są to jednak obowiązki wynikające z przepisów, lecz decyzje podejmowane indywidualnie przez pracodawców.

Obecne przepisy pozwalają pracownikowi odmówić wykonywania obowiązków, jeśli warunki pracy stanowią zagrożenie dla zdrowia lub życia — bez utraty prawa do pensji. Zasada ta nie dotyczy jednak osób odpowiedzialnych za ratowanie życia lub mienia. O tym, kiedy praca w upały daje realne prawo do przerwania obowiązków, decyduje bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia, a nie samo subiektywne poczucie gorąca.

Co to oznacza dla pracowników i pracodawców?

Nowe limity BHP stanowią przełom w ochronie pracowników przed zagrożeniami klimatycznymi. Dla pracowników oznacza to gwarancję bezpieczeństwa i pełnego wynagrodzenia nawet w przypadku wstrzymania pracy z powodu upałów. Dla pracodawców to wymóg inwestycji w infrastrukturę i zmianę organizacji pracy, ale też szansa na poprawę warunków pracy i zwiększenie produktywności.

Nowe limity BHP wpisują się też w szerszy pakiet zmian przygotowywanych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W tym samym czasie wchodzą m.in. wyższe odszkodowania za mobbing oraz koniec darmowych staży w Polsce, które razem mają porządkować zasady na rynku pracy.

Jak będą egzekwowane nowe przepisy?

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zwróciła się do Państwowej Inspekcji Pracy o zintensyfikowanie kontroli w czasie upałów. Inspektorzy mają sprawdzać, czy pracodawcy zapewniają pracownikom odpowiednie warunki pracy podczas wysokich temperatur.

Inspektorzy PIP będą zwracać szczególną uwagę na firmy zatrudniające ludzi pod gołym niebem, gdzie szef ma obowiązek stworzyć pracownikom zacienione punkty do odpoczynku — mogą to być wiaty, zadaszenia lub inne osłony, które skutecznie chronią przed palącym słońcem i żarem. Odwiedzą również biura, hale produkcyjne i magazyny, aby sprawdzić, czy pomieszczenia są odpowiednio zabezpieczone przed nagrzewaniem.

Podsumowanie: przygotuj się na zmiany

Od 1 stycznia 2027 roku przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy ulegną znacznej zmianie. Pracodawcy mają teraz czas na przygotowanie się do nowych wymogów — inwestycję w klimatyzację, wentylację, zmiany organizacyjne i zacieniowane miejsca odpoczynku. Pracownicy zyskają natomiast gwarancję bezpiecznych warunków pracy i pełnego wynagrodzenia nawet w przypadku wstrzymania pracy z powodu upałów. To zmiana, która będzie miała realny wpływ na codzienne doświadczenia milionów pracowników w Polsce.